Crosssec Blog

Már a Társaság megalakulásakor evidens volt, hogy lesz minőségirányítási és információbiztonsági rendszerünk. Integrált irányítási rendszert vezettünk be az MSZ EN ISO9001:2015, valamint az ISO/IEC 27001:2014 szabványok alapján, melyet a Magyar Szabványügyi Testület tanúsít. Számunkra az ISO nem csak egy díszes tanúsítványt jelent a falon, amellyel büszkélkedni lehet. Számunkra a megoldást jelentette a koronavírus okozta veszélyhelyzetre. A Crosssec vezetői és munkavállalói ugyanis egyaránt tudják és vallják, hogy a megfelelően kialakított szabályrendszer alkotja a cég gerincét. Cikksorozatunk második részében saját tapasztalataink alapján ismertetjük, hogy hogyan segítik elő veszélyhelyzet esetén a vállalat gyors reagálását az irányítási rendszerek.

Mint azt bizonyára minden olvasónk tapasztalja, a koronavírus-járvány nem csak a mindennapi életünk, de a munkánk során is komoly változásokat okoz. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan reagáltunk a helyzetre, és milyen intézkedéseket hoztunk annak érdekében, hogy a Crosssec Solutions munkatársai biztonságosan tudjanak dolgozni, szoftvereink és szolgáltatásaink pedig továbbra is a megszokott módon, zavar nélkül ügyfeleink rendelkezésre álljanak.

Tavaly 1656 adatvédelmi incidens bejelentése érkezett a Nemzeti Adatvédelmi és Információbiztonság Hatósághoz (NAIH), amely összesen 87 millió forint bírságot szabott ki a GDPR rendelet megszegőire.
Sokan nem is gondolják, hogy szakszerű támogatással milyen egyszerűen elkerülhetnék a büntetést és a presztízsveszteséget.

Csakúgy mint tavaly, idén is csatlakoztunk a #nemluxustaska kampányhoz, melynek célja, hogy alapvető fontosságú tisztálkodási és mindennapi használati szereket gyűjtsünk a rászoruló nőknek.

A kezdeményezés főszervezője a Kívül belül boldogság és a Huszka Ági Style, akik a kampány lezárultát követően a Magyar Máltai Szeretetszolgálat segítségével a nehéz körülmények között lévő nőknek juttatják el az adományozott csomagokat. Tavaly az irodánkban található pécsi gyűjtőpontról 369 darab táskát szállítottak el!

Nagy örömmel számolunk be arról, hogy újabb partnerünknél vezettük be sikeresen a teljesítménybérezést támogató munkaügyi- és költségtervező alkalmazásunkat, a Crosssec Normát. Cikkünkben a Norma eddigi legizgalmasabb bevezetésének tapasztalatait osztjuk meg.

Higgy a munkádban! – én ezt hétköznapi emberként mondom. Persze nálam sokkal nagyobb emberek szokták erre buzdítani embertársaikat, azonban én a saját bőrömön tanultam meg, mennyire és miért fontos. Szeretném bemutatni, hogyan ismertem meg a munka értékét, mit kaptam tőle, és miért jelent sokat számomra.

Több korábbi cikkünkben foglalkoztunk már azzal, hogy a Crosssec Solutions számára mennyire fontos, hogy azok a diákok, akik nálunk töltik szakmai gyakorlatukat, valódi tudást szerezzenek.

A szélesebb közönséget megszólító technikai esszék bizonyára jól megfontolják az első néhány mondatot, amivel ki lehet puhatolni az olvasók érdeklődését. Ha a szóban forgó téma azonban nem kevésbé megmozgató, mint egy relációs adatbázismenedzsment rendszer funkcionális felszereltsége, ez az óvatosság minden írásjel után még inkább elkél. Mégis hogyan kerülhetne egy ilyen "mezei" technológia az érdeklődésünk központjába?

Egész életemben szerencsésnek éreztem magam. Nem volt ez másképp akkor sem, amikor az egyetem utolsó évében elhelyezkedtem egy pécsi cégnél, mint marketing koordinátor. Első munkahelyként, valódi tapasztalat nélkül kerültem az akkori helyemre és örültem, hogy olyan kollégákkal dolgozhattam együtt, akiktől nagyon sok gyakorlati tudást szerezhettem meg.

Abban az időszakban, amikor elkezdett motoszkálni a fejemben a változtatás iránti igény, szembe jött velem a Crosssec álláshirdetése. Az első perctől profikkal volt dolgom, nagyon boldog voltam, amikor értesítettek, hogy én lettem a cég brand managere.

Rengeteg helyen olvashatunk arról, hogy nem csak Magyarországon, de egész Európában munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. A jól képzett, elkötelezett jó munkaerő elengedhetetlen a cégek sikeréhez, így az a helyzet állt elő, hogy a munkaadóknak az eddigieknél is komolyabban kell versenyezniük egymással a munkavállalókért. Cikkemben arról olvashatnak, hogy milyen módon tudja segíteni a marketing az eddig klasszikusan "HR-esnek" tartott feladatokat, és hogyan kapcsolódik a két szakterület egymáshoz.