Crosssec Blog

Növekvő hatékonyság: a munkabér ára című cikkükben írtunk a minimálbér növekedéséről, illetve arról, hogy az adatalapú döntéshozatal és hatékonyságnövelés lehet a megoldás arra, hogyan tudjuk kigazdálkodni a folyamatosan növekvő bérköltséget. Legújabb írásunkban bemutatjuk, hogy egy egyszerű, szoftveres megoldás milyen módon segítheti elő mindennek a megvalósulását.

Furcsának ható címünk nem puszta játék a szavakkal: csak segítő, támogató attitűdünket – amellyel legutóbb egy hosszabb, gyermekklinikai projekt részesei lehettünk – most, a szeretet ünnepe közeledtével szívesen osztjuk meg másokkal is, bízva benne, hogy sokan keresnek és találnak hasonló nemes lehetőséget.

Az európai általános adatvédelmi rendelet, a GDPR mellett számos hazai előírás szabályozza a személyes adatok kezelését, ami különböző adatvédelmi tárgyú jogszabályt, ágazati törvényt, rendeletet foglal magában. Ezek közül az egyik, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotörvény), melyben jelentős módosítások lépnek hatályba jövő év első napjától. A 2018. július 26-án, a GDPR miatt hatályba lépett átfogó újítások óta a jelenlegi módosítás már a hatodik, melynek legfontosabb pontjait jelen cikkünkben ismertetjük.

Ismét bővítettük online-tudástárunkat: honlapunkon már megtalálható és ingyenesen letölthető a „GDPR-megfelelés a külvilág szemében” című támogató segédanyagunk. Amelynek elkészítéséhez 50 weboldal adatvédelmi megfelelését elemeztük – nem titkoljuk, siralmas eredményre jutottunk, akadt témakör egyetlen szabályos megoldással. Kutatási anyagunk tanácsait megfogadva az Ön cége sokat javíthat e statisztikán!

Bár nem szeretjük, a munkaidő-nyilvántartás mégis minden cég, vállalkozás jogszabályi kötelezettsége. A kérdés tehát nem az, hogy kell-e vele foglalkoznunk, hanem, hogy ha már mindenképpen szükséges, hogyan végezzük ezt a lehető legjobban, leghatékonyabban. „Hogyan lehet hasznos az okos-munkaidőnyilvántartás cége számára?” című legújabb, már díjmentesen letölthető segédanyagunkkal az ennek kapcsán előkerülő szinte minden kérdésre igyekszünk szakszerű, a mindennapi üzletmenetben gyakorlatiasan hasznosítható válaszokat, információkat, tanácsokat adni.

Január elsejétől korábban sohasem látott mértékben emelkedik a minimálbér. Dolgozói szemmel ez örömteli, ám a munkaadóknak a plusz forintokat valahonnan ki is kell gazdálkodniuk, ami nem könnyű, hiszen a tapasztalatok alapján a hatékonyság rendre elmarad a kötelező bérnövekedéstől. A sok módszer közé tartozhat a folyamatok és felhasznált eszközök modernizációja, a szoftveresítés és az adatalapú döntéshozatal.

Az eltelt három esztendőben a Crosssec Solutions immár százas nagyságrendben működött közre tanácsadóként, illetve teljes körű kivitelezőként kisebb-nagyobb vállalkozások adatvédelmi megfeleltetésében. Illetve, eddig főként a sokrétűbb háttérmunkát, több időt és összetettebb feladatot jelentő nagyobb cégek voltak túlsúlyban, most azonban különleges ajánlatokkal nyitunk a mikrocégek, egyéni vállalkozók felé is. 

Újabb díjmentesen letölthető segédanyagunkat újítottuk meg honlapunkon kívül-belül: ezúttal a 10 tanács a kamerarendszert üzemeltető vállalkozások részére című korábbi kiadványunkat olvastuk és írtuk újra; elsősorban az adatvédelmi hatóság e témakörben született egyre újabb értelmezései, sőt, büntetései tükrében. Tíz tanácsunkkal – szükség szerint személyre szabott GDPR-tanácsadásunkkal – az Ön cége szakszerűen és szabályosan működtetheti e megfigyelőeszközt, miközben az adatvédelmi bírságtól sem kell tartania.

Blogcikkeinkben számtalan nézőpontból próbáltuk már megközelíteni az adatvédelem szerteágazó kérdéseit; legutóbb a kisvállalkozások, egyéni vállalkozók szemszögéből mutattuk be a tőlük is elvárt teendőket, intézkedéseket. Alábbi írásunk célja utóbbiak egy speciális csoportja, a legkülönfélébb magánpraxist üzemeltető orvosok, terapeuták, egészségügyi szolgáltatók figyelmének felkeltése, annak tudatosítása, hogy ők sem kerülhetik ki a foglalkozást az adatvédelemmel, a GDPR-megfeleléssel.

Fodrászok, kozmetikusok, manikűrösök, masszőrök, akik jellemzően egyéni vállalkozóként vagy mikrovállalkozásként végzik tevékenységüket, gyakran csak „a másik oldalon”, magánszemélyként találkoznak az egységes európai adatvédelmi rendelet (GDPR) elvárásaival: amikor érintettként adatkezelési tájékoztatókat fogadnak el, adatkezelési nyilatkozatokat tesznek, hozzájárulásokat adnak. És nem is gondolnak arra, hogy ők is adatkezelőkké válhatnak. Időpontfoglalás, kapcsolattartás, referenciafotók vagy vendégvélemények posztolása, adott esetben biztonsági kamerák felvételei a szalonban, és akár egészségügyi, vagyis különleges adatok kezelése bizonyos szépészeti kezelések kapcsán. Cikkünkben arra szeretnénk rávilágítani, hogy a szépségipari szolgáltatóknak is foglalkozniuk kell a GDPR előírásaival, még akkor is, ha egyéni vállalkozóként, egyedül dolgoznak, egy okostelefonnal és egy határidőnaplóval.