A Crosssec és a GDPR: hogy vár álljon, ne kőhalom!

Szűcs Zsolt - 2021.02.11. 8:32:32

Sokat és sokféle szemszögből írtunk már GDPR-ról és adatvédelmi tanácsadásról e hasábokon is. Ezúttal egyetlen cikkbe sűrítve próbálunk meg „mindent” összefoglalni arról, mit is nyújt a Crosssec Solutions e címszó alatt többet és mást, milyen hasznos és kézzelfogható gyakorlati tanácsokkal segíti a vállalkozásokat. És hogy a konkrét adatvédelmen, fokozott biztonságon túl mi mindenben profitálhatnak még teljes körű átvilágításunkból. Azaz, hogyan építhetnek velünk vállalkozásukból olyan várat, amely szabályozott folyamataira, belső rendjére, dolgozói fokozott felelősségtudatára, átlátható felelősségi köreire épített bástyáival stabilan kiállja az idők viharait és magabiztosan uralja környezetét.

Rovatok: Interview- GDPR- Crosssec

Tovább a cikkhez

Mire számíthat egy szoftverfejlesztő gyakornok a Crosssec-nél?

Crosssec Solutions - 2019.10.10. 9:37:22

Több korábbi cikkünkben foglalkoztunk már azzal, hogy a Crosssec Solutions számára mennyire fontos, hogy azok a diákok, akik nálunk töltik szakmai gyakorlatukat, valódi tudást szerezzenek.

Rovatok: Interview- Crosssec

Tovább a cikkhez

Mentoring program a Crosssecnél

Kocsis Judit Anna - 2018.04.23. 14:05:01

Amikor egy új kolléga kerül a csapatunkba, az nem csak a belépő számára, de nekünk is nagy mérföldkő. A tudatos szervezetfejlesztés keretében azonban olyan munkahellyé szeretnénk válni, ahol az értékek egy közösen meghatározott cél felé vezetnek bennünket. Éppen ezért olyan munkatársakkal bővítjük csapatunkat, akikről hisszük, hogy munkájukkal és hozzáállásukkal hasznos és értékes tagjai tudnak lenni a Crosssec közösségének.

Rovatok: Interview- Crosssec

Tovább a cikkhez

Interjú - A dolgozói elégedettség és a teljesítménybér kapcsolata

Mátyus Lilla - 2018.01.17. 13:36:40

Korábbi cikkeinkben már utaltunk rá, hogy a teljesítménybér a munkavállalók számára is előnyös lehet, amennyiben maga a rendszer szakszerű és korrekt módon kerül kialakításra. Sok olyan véleménnyel találkozunk, amelyek azt állítják, hogy a teljesítménybér csak a munkáltatónak kedvező. A 10 tévhit a teljesítmény alapú bérezéssel kapcsolatban című cikkünkben röviden cáfoltuk ezt, azonban úgy gondoljuk, hogy a téma bővebb tárgyalást érdemel, ezért megkértünk lineáris darabbér szerint dolgozó embereket, hogy mondják el a véleményüket.

Rovatok: Kiemelt- Teljesítménybér- Norma- Interview

Tovább a cikkhez

hírlevél-feliratkozás

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Hírlevelünkben sok olyan hasznos információval találkozhat, amelyek elengedhetetlenek egy vállalkozás szabályos és gördülékeny működéséhez.

Ahhoz, hogy fel tudjon iratkozni a hírlevelünkre, kérjük, a megcsillagozott jelölőnégyzet segítségével jelezze, hogy tudomásul veszi, hogy a Crosssec Solutions Kft. a marketing célú megkeresésről és hirlevélküldésről szóló adatkezelési tájékoztató szerint kezeli az adatait, és időnként hírlevelet küld az Ön számára. Annak érdekében, hogy elsősorban olyan témákban küldjünk hírlevelet, amelyek leginkább érdeklik Önt, kérjük jelölje, melyek ezek. Köszönjük.

Legfrissebb cikkek