Crosssec Blog

Miközben munkaügyi és bérezési adminisztrációt segítő, termelés- és döntéstámogató szoftverünk, a Crosssec Norma újabb és újabb funkcióival segítjük a cégvezetők munkáját, a másik oldalon tanácsadói tevékenységünket is igyekszünk mind magasabb szintre emelni. Ennek jegyében hívtuk most életre új, önálló weboldalunkat, amelyen részletesen bemutatjuk mindazon területeket, amelyekben szakértő kollégáink hozzájárulhatnak akár az Ön cége eredményes továbbfejlesztéséhez is.

Az előző évinél mindössze eggyel több ügyben, ám csaknem háromszor akkora összegben szabott ki pénzbírságot 2020-ban a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) – így tavaly 279,5 millió forinttal gazdagította az államkasszát a GDPR-rendelet 27 bepanaszolt megszegője. A honlapunkról díjmentesen letölthető, frissen megjelent Nagy GDPR-körkép című kiadványukban az előző esztendők bírsággal végződő eseteinek elemzéseit és statisztikáit gyűjtöttük csokorba. Emellett, már előre tekintve, a pandémia szülte különleges helyzetekhez, így a home office-hoz és a munkahelyi egészségügyi szűrésekhez, regisztrációhoz köthető adatvédelmi szabályok és teendők példatárával mutatjuk meg, az Ön cége miként készülhet föl szabályosan, és hogyan kerülheti el a bírságot.

Sokat és sokféle szemszögből írtunk már GDPR-ról és adatvédelmi tanácsadásról e hasábokon is. Ezúttal egyetlen cikkbe sűrítve próbálunk meg „mindent” összefoglalni arról, mit is nyújt a Crosssec Solutions e címszó alatt többet és mást, milyen hasznos és kézzelfogható gyakorlati tanácsokkal segíti a vállalkozásokat. És hogy a konkrét adatvédelmen, fokozott biztonságon túl mi mindenben profitálhatnak még teljes körű átvilágításunkból. Azaz, hogyan építhetnek velünk vállalkozásukból olyan várat, amely szabályozott folyamataira, belső rendjére, dolgozói fokozott felelősségtudatára, átlátható felelősségi köreire épített bástyáival stabilan kiállja az idők viharait és magabiztosan uralja környezetét.

A GDPR-tanácsadás, -felkészítés és a hozzá kapcsolódó folyamatmenedzsment a szoftverfejlesztés mellett a Crosssec Solutions Kft. legfontosabb tevékenysége, nem túlzás, küldetése. Saját weboldalainkon eddig is szerteágazóan foglalkoztunk e kérdéskörrel, most azonban igazi különlegességként egy önálló weboldalt készítettünk a hatóság adatvédelmi bírságainak bemutatására. Alább pedig megmutatjuk, miért hasznos bármely vállalkozás vezetőjének belepillantania.

Rövid hírként megfogalmazva a Crosssec Solutions Kft. egy kirendelt főállású adatmenedzser alkalmazásával támogatja a pécsi Gyermekklinika Onkohematológia Osztályán, tágabban a teljes hazai gyermekonkológiai ellátásban folyó életmentő munka minőségi előrelépését. A friss nemzetközi eredményekre támaszkodóan hatékonyabbá váló kezelés révén még tovább növelve a beteg gyerekek gyógyulási esélyeit.  Ám mi minden rejlik még e két mondat hátterében a puszta hírértékén túl!

Az egészségügyi veszélyhelyzet megszüntetésével, majd a korábbi korlátozások fokozatos feloldásával a Crosssec Solutions munkatársai is visszaköltözhettek hazulról második otthonukba, a cég irodaházába. A home office-ra történő gyors és zökkenőmentes átállásunk, illetve az előző hónapok gyakorlatilag problémamentes otthoni munkavégzése alapján tudtuk, hogy a visszarendeződést is gond nélkül megoldjuk – ahogyan ez meg is történt, jelentjük újra a Közraktár utcából.

A lassan a gyerekek ijesztgetésére is a Mumus helyett közszóvá előlépő Covid mindannyiunkat, a munkahelyeket pedig különösen megviselte, próbára tette. A Crosssec Solutions azonban ezúttal két saját példán keresztül is megmutatja, hogy a kellően átgondolt és felépített szervezeti struktúra és folyamatok, a való életben is jól használt szabályzatok, illetve az egymásra figyelő, őszintén kommunikáló, támogató magatartás ilyen különleges helyzetekben is, mint a járvány vagy a home office, csodára képes.

László álmodott egy merészet, Eszter szép lassan átértékelte és megvalósította. Valahogy így tudnánk meghúzni a Crosssec Solutions eddigi ötesztendős munkásságának egyetlen tömör mondatba foglalt pályaívét. A sarkosítást persze rögtön lekerekítjük, az ívet szélesebbre tárjuk, és – ma már talán lehet okunk erre is – kicsit a szivárvány örömteli színeibe öltöztetjük.

„A számok nem hazudnak, eljött a pillanat, amikor mindenképpen növelnünk kell a termelékenységet, optimalizálnunk a bérköltségeket. Azt hiszem, a mostani gazdasági helyzetben tovább tényleg nem halogatható a teljesítménybér bevezetése. Érzem, hogy ez a jövő útja, a leépítés, a hátralépés nem a hozzám méltó megoldás. Tudom, hogy ez igazságosabb és ösztönzőbb bérezési forma, mint az eddigi. De vajon a dolgozóink mit szólnak hozzá? Már előre hallom az aggályaikat, félelmeiket a legkisebb szervezeti változástól is. Hogyan tudom mindenkinek elmagyarázni, hogy vállalkozásunk fenntartható fejlesztése egyúttal az ő munkahelyük biztonságát, jövőjét is szolgálja? Létezik bárki, aki igazán tudna ebben segíteni?”

Ahogy cikkünk első részében bemutattuk, ma már az országban 150 telephely és 8500 dolgozó adatainak kezelésében 400 adminisztrátor napi munkáját könnyíti meg a szoftver. Amelynek most kicsit a mélyére tekintünk, immár felhasználási lehetőségeinek a részleteit is feltárva.