Crosssec Blog

Nagy örömmel számolunk be arról, hogy újabb partnerünknél vezettük be sikeresen a teljesítménybérezést támogató munkaügyi- és költségtervező alkalmazásunkat, a Crosssec Normát. Cikkünkben a Norma eddigi legizgalmasabb bevezetésének tapasztalatait osztjuk meg.

Higgy a munkádban! – én ezt hétköznapi emberként mondom. Persze nálam sokkal nagyobb emberek szokták erre buzdítani embertársaikat, azonban én a saját bőrömön tanultam meg, mennyire és miért fontos. Szeretném bemutatni, hogyan ismertem meg a munka értékét, mit kaptam tőle, és miért jelent sokat számomra.

Több korábbi cikkünkben foglalkoztunk már azzal, hogy a Crosssec Solutions számára mennyire fontos, hogy azok a diákok, akik nálunk töltik szakmai gyakorlatukat, valódi tudást szerezzenek.

A szélesebb közönséget megszólító technikai esszék bizonyára jól megfontolják az első néhány mondatot, amivel ki lehet puhatolni az olvasók érdeklődését. Ha a szóban forgó téma azonban nem kevésbé megmozgató, mint egy relációs adatbázismenedzsment rendszer funkcionális felszereltsége, ez az óvatosság minden írásjel után még inkább elkél. Mégis hogyan kerülhetne egy ilyen "mezei" technológia az érdeklődésünk központjába?

Egész életemben szerencsésnek éreztem magam. Nem volt ez másképp akkor sem, amikor az egyetem utolsó évében elhelyezkedtem egy pécsi cégnél, mint marketing koordinátor. Első munkahelyként, valódi tapasztalat nélkül kerültem az akkori helyemre és örültem, hogy olyan kollégákkal dolgozhattam együtt, akiktől nagyon sok gyakorlati tudást szerezhettem meg.

Abban az időszakban, amikor elkezdett motoszkálni a fejemben a változtatás iránti igény, szembe jött velem a Crosssec álláshirdetése. Az első perctől profikkal volt dolgom, nagyon boldog voltam, amikor értesítettek, hogy én lettem a cég brand managere.

Rengeteg helyen olvashatunk arról, hogy nem csak Magyarországon, de egész Európában munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. A jól képzett, elkötelezett jó munkaerő elengedhetetlen a cégek sikeréhez, így az a helyzet állt elő, hogy a munkaadóknak az eddigieknél is komolyabban kell versenyezniük egymással a munkavállalókért. Cikkemben arról olvashatnak, hogy milyen módon tudja segíteni a marketing az eddig klasszikusan "HR-esnek" tartott feladatokat, és hogyan kapcsolódik a két szakterület egymáshoz.

Az Európai Unió egységes adatvédelmi rendeletét 2018.05.25-től kötelezően alkalmazni kell. Több mint egy évvel a hatálybalépés után úgy gondoltuk, összegyűjtjük, hogy eddig mely országokban szabtak ki GDPR büntetéseket, és milyen összegű bírságok születtek eddig.

ISO... A legtöbb embernek erről a három betűről egy hivatalos plecsni jut eszébe, ellenőrzések sorozata, illetve vaskos dokumentumok, melyeket csak évente egyszer vesznek le a polcról, amikor elérkezik az audit napja. A Crosssec Solutions Kft.-nél azonban nem ez történik. Minőségirányítási vezetőként, szeretném bemutatni a három betű hasznosságát és elmesélni, hogy én hogyan kerültem kapcsolatba vele, miért szerettem meg.

„Nem elégszünk meg az átlagos megoldásokkal” áll a crosssec.com nyitóképernyőjén. Azért, hogy ez minden nap igaz legyen, olyan munkatársakra van szükségünk, akik kreatív ötleteikkel, proaktív hozzáállásukkal és magas szakmai munkájukkal folyamatosan törekednek arra, hogy jobbak legyenek. Ez azonban nem csupán a csapatunkon múlik, hanem a szervezeti kultúrán, a vezetésen, az alapvető attitűdön.

A Crosssec vezetőinek és munkatársainak egyaránt fontos, hogy munkájukkal valóban értéket teremtsenek.
Ezt az elvet a marketingtevékenységünk során is követjük; ezért döntöttünk az inbound marketing módszertan alkalmazása mellett. Ez foglalja magába ugyanis mindazt, amit mi a marketingmunkánkkal képviselni kívánunk.

Azonban sokan nincsenek tisztában azzal, hogy mit is takar valójában az inbound marketing kifejezés, miért érdemes vele foglalkozni, ezért blogcikkünkben a módszertan bemutatása mellett szó lesz arról is, hogy a Crosssec életében hogyan jelenik meg ez a marketingtechnika.