Crosssec Blog

Egész életemben szerencsésnek éreztem magam. Nem volt ez másképp akkor sem, amikor az egyetem utolsó évében elhelyezkedtem egy pécsi cégnél, mint marketing koordinátor. Első munkahelyként, valódi tapasztalat nélkül kerültem az akkori helyemre és örültem, hogy olyan kollégákkal dolgozhattam együtt, akiktől nagyon sok gyakorlati tudást szerezhettem meg.

Abban az időszakban, amikor elkezdett motoszkálni a fejemben a változtatás iránti igény, szembe jött velem a Crosssec álláshirdetése. Az első perctől profikkal volt dolgom, nagyon boldog voltam, amikor értesítettek, hogy én lettem a cég brand managere.

„Nem elégszünk meg az átlagos megoldásokkal” áll a crosssec.com nyitóképernyőjén. Azért, hogy ez minden nap igaz legyen, olyan munkatársakra van szükségünk, akik kreatív ötleteikkel, proaktív hozzáállásukkal és magas szakmai munkájukkal folyamatosan törekednek arra, hogy jobbak legyenek. Ez azonban nem csupán a csapatunkon múlik, hanem a szervezeti kultúrán, a vezetésen, az alapvető attitűdön.

Több írásunk és posztunk is született az elmúlt időszakban, amelyek betekintést engedtek a Crosssec Solutions mindennapjaiba. Írtunk arról, hogyan telnek nálunk a hétköznapok, hogy milyen dolgok fontosak a számunkra és hogy milyenek vagyunk mi csapatként.

Tavaly elhatároztuk, hogy 2019-ben nagyobb figyelmet fordítunk a társadalmi felelősségvállalásra és az élet úgy hozta, hogy már az év végén megismertük a mára országossá növekvő #nemluxustaska kampányt. A kezdeményezés célja, hogy rászoruló nőknek egy táskába összekészítve alapvető női higiéniás és fehérnemű csomagot gyűj­tsön.

Egy új év kezdődött el, ami mindig reménnyel, tervekkel és elhatározásokkal teli. A 2018-as év számos izgalmas és kihívással teli eseményt tartogatott a Crosssec csapata számára, mely időszak alatt nem csak a csapatunk nőtt nagyobbra, hanem a szolgáltatásaink köre is szélesedett. Cikkünkben röviden áttekintjük az utolsó időszak jelentősebb eseményeit.

Mindig figyeltünk arra, hogy a Crosssec-et ne csupán egy személytelen brandként ismerjék meg, hanem lássák mögötte azokat az embereket és azt a csapatot, akik miatt igazán büszkék lehetünk nap mint nap.

A Crosssec életében fontos szerepet kap az utánpótlás nevelés, melyet cégünk víziójában is megfogalmaztunk. Gyakornoki pozícióinkat így minden esetben egy részletesen eltervezett és jól megfontolt folyamat során határozzuk meg. Ahogyan arról korábban már írtunk, csapatunkba olyan kollégákat választunk, akikről hisszük, hogy munkájukkal és hozzáállásukkal hasznos és értékes tagjai tudnak lenni a Crosssec közösségének.

A Crosssec Norma fejlesztése során kiemelt feladatunknak tekintjük, hogy a felhasználók által észlelt elakadásokat, problémákat feltárjuk és megértsük, majd megoldást kínáljunk azokra, így téve valóban könnyen használhatóvá és szerethetővé a szoftver.

Amikor egy új kolléga kerül a csapatunkba, az nem csak a belépő számára, de nekünk is nagy mérföldkő. A tudatos szervezetfejlesztés keretében azonban olyan munkahellyé szeretnénk válni, ahol az értékek egy közösen meghatározott cél felé vezetnek bennünket. Éppen ezért olyan munkatársakkal bővítjük csapatunkat, akikről hisszük, hogy munkájukkal és hozzáállásukkal hasznos és értékes tagjai tudnak lenni a Crosssec közösségének.